Ga direct naar het tekstgedeelte
Ga naar het hoofdmenu

Durf Company maakt gebruik van cookies om de bezoekers van onze website de best mogelijke ervaring te bieden en voor het analyseren van bezoekersgedrag waarmee we onze website kunnen verbeteren.

Functioneel: Cookies die ervoor zorgen dat de site goed werkt.
Analyse: Cookies die ons in staat stellen om het gebruik van de site te meten.
Marketing: Cookies waarmee we uw bezoek op websites kunnen volgen en relevante advertenties kunnen tonen.

Menu

HR-Support
HR-Strategie
Over ons
Contact

Veelgestelde vragen

HR Strategie HR Support

HR Strategie

Wat gebeurt er in een verkennend gesprek?

Wanneer is HR Strategie & Inrichting relevant?

Wat levert HR Strategie & Inrichting concreet op?

Is HR Strategie & Inrichting alleen interessant voor grote organisaties?

Hoe zorgen jullie dat de aanpak aansluit op onze organisatie?

Kunnen verschillende diensten gecombineerd worden?

Hoe begeleiden jullie implementatie?

Welke dienst past bij mijn situatie?

Wat is de rol van HR en management?

Kan dit ook tijdelijk of projectmatig?

Wat levert een sterke HR-strategie op?

Hoe ziet organisatie-inrichting binnen HR eruit?

Wanneer is het ontwikkelen van een HR-strategie nodig?

Wat is HR Strategie & organisatie-inrichting precies?

Hoe zorgen jullie dat HR aansluit op onze bedrijfsstrategie?

Hoe zorgen jullie dat veranderingen blijvend zijn?

Hoe ziet een traject eruit in de praktijk?

Hoe zorgen jullie dat de training aansluit op onze organisatie?

Wat is het verschil tussen training en coaching?

Wat levert HR Training & Coaching concreet op?

Voor wie is HR Training & Coaching geschikt?

Wat houdt HR Training & Coaching precies in?

Werken jullie op locatie?

Wat is de rol van HR en management?

Hoe zorgen jullie dat de transformatie aansluit op onze organisatie?

Wat verandert er concreet tijdens een HR Transformatie?

Wat levert HR Transformatie concreet op?

Wanneer is HR Transformatie nodig?

Wat wordt bedoeld met HR Transformatie?

Hoe zorgen jullie dat de strategie wordt gerealiseerd?

Werken jullie op locatie?

Wat is de rol van management en leidinggevenden?

Is dit maatwerk of werken jullie met vaste modellen?

Hoe begeleiden jullie de verandering in de praktijk?

Welke thema’s komen vaak terug?

Hoe zorgen jullie dat de interim professional goed aansluit?

Hoe snel kan een interim HR-professional starten?

Wanneer kies je beter niet voor Interim HR?

Wat levert Interim HR concreet op?

Wat levert HR Data & Analytics concreet op?

Voor welke situaties is Interim HR geschikt?

Wat is Interim HR en wanneer zet je het in?

Hoe helpt HR Data & Analytics bij strategische besluitvorming?

Wat kost het als je geen inzicht hebt in je HR-data?

Hoe betrouwbaar moet onze HR-data zijn om te starten?

Kunnen jullie helpen met HR-dashboards en rapportages?

Hoe zorgen jullie dat HR-data bruikbaar wordt?

Welke HR-data en KPI’s analyseren jullie?

Voor welke organisaties is HR Data & Analytics relevant?

Wat is HR Data & Analytics en waarom is het belangrijk?

Hoe zorgen jullie dat het effect blijvend is?

Waarom werkt standaard training vaak niet?

Op welk niveau kunnen jullie Interim HR inzetten?

Wat gebeurt er na afloop van een interim opdracht?

Wat kost het als je tijdelijk geen HR-capaciteit hebt?

HR Support

Wat is het verschil tussen HR Support en een eigen HR-medewerker?

Kunnen jullie verschillende HR-diensten combineren?

Hoe ziet maatwerk eruit in de praktijk?

Kunnen jullie tijdelijk ondersteunen bij uitval of piekdrukte?

Ondersteunen jullie ook leidinggevenden?

Wat levert HR Support concreet op?

Wanneer is het moment om HR Support in te schakelen?

Hoe ziet samenwerking er concreet uit?

Werken jullie alleen op afstand of ook op locatie?

Hoe ziet HR-uitbesteden er in de praktijk uit?

Hoe verhoudt HR-uitbesteden zich tot andere HR-diensten?

Wat levert HR-uitbesteden concreet op?

Werken jullie alleen op afstand of ook op locatie?

Hoe zorgen jullie dat HR-uitbesteden aansluit op onze organisatie?

Kunnen we starten met een basispakket en later uitbreiden?

Wat is het verschil tussen HR-uitbesteden en een HR-medewerker in dienst?

Voor welke organisaties is HR-uitbesteden interessant?

Wat houdt HR-uitbesteden precies in?

Wat is een HR-helpdesk en hoe werkt het?

Wat houdt verzuimbegeleiding en inzetbaarheid precies in?

Wat is jullie rol tijdens een verzuimtraject?

Wanneer is ondersteuning bij verzuim en inzetbaarheid nodig?

Wat levert de HR-helpdesk concreet op?

Hoe zorgen jullie dat advies past bij onze organisatie?

Met welke HR-vragen kunnen we terecht?

Hoe snel reageren jullie op HR-vragen?

Wat is het verschil tussen de HR-helpdesk en HR-uitbesteden?

Wanneer schakel je de HR-helpdesk in?

Voor welke organisaties is de HR-helpdesk geschikt?

Werken jullie remote of ook op locatie?

Werken jullie remote of ook op locatie?

Bij welke arbeidsrechtelijke situaties kunnen jullie helpen?

Wanneer schakel je ondersteuning in bij een arbeidsrechtelijk conflict?

Wat levert professionele verzuimbegeleiding op?

Hoe zorgen jullie dat de verzuimaanpak aansluit op onze organisatie?

Hoe ondersteunen jullie leidinggevenden?

Helpen jullie alleen bij verzuim of ook bij het voorkomen ervan?

Hoe helpen jullie bij de Wet verbetering poortwachter?

Wat is jullie rol tijdens een juridisch traject?

Werken jullie samen met advocaten of nemen jullie dat over?

Wat is een HR-scan en wat brengt het in kaart?

Wat levert professionele begeleiding op?

Werken jullie remote of ook op locatie?

Hoe begeleiden jullie gesprekken met medewerkers?

Kunnen jullie ook helpen om conflicten te voorkomen?

Hoe belangrijk is dossieropbouw bij arbeidsconflicten?

Wanneer is een HR-scan interessant?

Wat is de DURF HR Indicator?

Hoe verloopt een HR-scan in de praktijk?

Hoe diepgaand is de analyse?

Wat levert een HR-scan concreet op?

Is een HR-scan eenmalig of onderdeel van een groter traject?

Wordt de HR-scan fysiek uitgevoerd?

Hoe zorgen jullie dat de HR-scan aansluit op onze organisatie?

Hoofdkantoor

Hovenlaan 144 
3329 BC Dordrecht
vragen@durfcompany.nl 
078-8443449

Bekijk LinkedIn van Durf Company

Menu

HR-Strategie & inrichting
HR-Support
Diensten
Over ons
Team
Werken bij
Blog
Veelgestelde vragen
Contact

Support diensten

HR-Uitbesteden
HR-Helpdesk
Verzuim & inzetbaarheid
Juridische geschillen
HR-Scan

Strategie diensten

HR Strategie & Inrichting
HR Transformatie & Implementatie
HR Training & Coaching
HR Data & Analytics
Interim HR

Durf Company | Hart voor ondernemers

Copyright
Disclaimer
Privacy

078 844 3449