We houden van persoonlijk contact. We willen in de HR-scan ook de organisatie echt zien.
De HR-scan is erop gericht te begrijpen hoe HR in jouw organisatie écht werkt. En juist niet alleen hoe het op papier staat. Dat onderscheid is alleen zichtbaar als we er ook zijn.
Documentanalyse, beoordeling van HR-beleid/ verzuimbeleid en arbeidscontracten en administratief voorbereidend werk doen we op afstand. Maar de kern van een goede scan speelt zich af in gesprekken met mensen: de leidinggevende die vertelt hoe hij in de praktijk omgaat met een ziekmelding, de office manager die uitlegt wat ze wel en niet bijhoudt, de directeur die aangeeft waar hij ’s nachts van wakker ligt. Dat soort informatie haal je niet op via een vragenlijst.
Daarom werken we voor de gespreksfase en de terugkoppeling bij voorkeur op locatie. Niet omdat het moet maar omdat de kwaliteit van de diagnose ervan afhangt. Een HR-scan die alleen kijkt naar wat er gedocumenteerd is, mist de helft. Wij willen ook zien hoe de organisatie functioneert in de praktijk.