HR Strategie & organisatie-inrichting gaat over het doelgericht verbinden van HR aan de strategie en ontwikkeling van je organisatie.
Het betekent dat HR niet alleen ondersteunend is, maar actief bijdraagt aan het realiseren van bedrijfsdoelen. In de praktijk draait dit om het ontwikkelen van een heldere HR-strategie en het inrichten van rollen, structuur, leiderschap en processen.
Een goed ingerichte HR-organisatie zorgt ervoor dat mensen, structuur en strategie op elkaar aansluiten.