De HR-scan zelf is voor elke organisatie gelijk en dat is een bewuste keuze.
De HR-scan is een instrument dat Durf Company zelf heeft ontwikkeld. De vragen zijn voor elke organisatie dezelfde, ongeacht de omvang, sector of ontwikkelfase. Dat geeft de scan zijn waarde: de uitkomsten zijn consistent, vergelijkbaar en gebaseerd op een methodiek die is opgebouwd uit jarenlange HR-ervaring met MKB-organisaties.
Wat wél verschilt per organisatie is de context en die bepaalt hoe de uitkomsten worden geïnterpreteerd.
Een score op verzuimbeleid betekent iets anders voor een productiebedrijf van 40 medewerkers met fysiek zwaar werk dan voor een communicatiebureau van 20 medewerkers. Een witte vlek op talentontwikkeling is urgenter voor een organisatie in snelle groei dan voor een stabiele organisatie in een consolidatiefase. De uitkomst van de HR-scan is het beeld door de bril van onze HR-professional. Het gesprek erna legt uit wat dat betekent voor jóuw organisatie en welke stappen prioriteit verdienen.
Die combinatie is wat de HR-scan waardevol maakt: een gestandaardiseerd instrument dat objectief en consistent meet, met een interpretatie en advies dat volledig aansluit op de situatie zoals die bij jullie werkelijk is.