Gebrek aan inzicht in HR-data kan organisaties ongemerkt veel kosten. Zonder duidelijke stuurinformatie worden beslissingen vaak genomen op gevoel, terwijl belangrijke signalen te laat worden herkend.
Indicatief zie je in de praktijk bijvoorbeeld dat verzuim 1 tot 2 procentpunt hoger kan liggen dan nodig. Bij een organisatie van 50 medewerkers kan dat al snel tienduizenden euro’s per jaar extra kosten. Ook ongewenst verloop kan fors doorwerken: vervangingskosten per medewerker kunnen, afhankelijk van functie en sector, oplopen tot een aanzienlijk deel van een jaarsalaris door werving, inwerken en productiviteitsverlies.
Daarnaast kunnen teams structureel onder- of overbezet zijn zonder dat dit tijdig zichtbaar wordt. Dat leidt tot hogere werkdruk, lagere productiviteit of gemiste omzet. Door HR Data & Analytics goed in te richten, worden dit soort patronen zichtbaar en kun je eerder ingrijpen.