Bij nieuwe samenwerkingen starten we bewust met meer aanwezigheid op locatie. Zo leren we jouw organisatie écht kennen van de cultuur, de mensen tot de manier van werken. Die investering aan het begin betaalt zich terug in de kwaliteit en de ondersteuning daarna.
In de praktijk werken we vaak op afstand. Veel HR-administratief werk of afstemming kan op afstand. Maar voor gesprekken met leidinggevenden, evaluatiemomenten, het begeleiden van complexe casuïstiek, zijn we er op locatie. Niet omdat het moet, maar omdat het beter werkt.
De vorm stemmen we af op wat de situatie vraagt. In de praktijk wordt HR-uitbesteden (administratiekant van HR) bijna altijd gecombineerd met HR-helpdesk (HR-advies). Vanuit die keuze zijn we geregeld op locatie bij de klant. Soms is dat wekelijks, soms maandelijks of op afroep. Dat kan ook veranderen met de tijd. Waar het veelal hybride begon wordt het soms meer vast op locatie en visa-versa. Wij bewegen mee met wat jouw organisatie nodig heeft.