Het is verstandig om zo vroeg mogelijk ondersteuning in te schakelen, bij voorkeur zodra er signalen zijn dat een situatie kan escaleren.
Denk aan disfunctioneren, spanningen in de samenwerking, een verstoorde arbeidsrelatie of twijfel over vervolgstappen. Tijdig juridisch HR-advies helpt om grip te houden, risico’s te beperken en situaties beheersbaar te houden.