Is een HR-medewerker nu echt nodig?

Je bedrijf groeit en/ of je wilt professionaliseren. Maar hoe dan? Je zit vast niet te wachten op meer personeel. Maar je wilt je bedrijf naar de volgende fase brengen. Ik denk daarbij aan uitdagingen als:

• Processen eenvoudiger laten verlopen.
• Meer structuur in je organisatie.
• Meer inzicht en altijd overzicht in personeelsgegevens.
• Je wilt niet dat zaken je overkomen maar dat je in control bent.
• De juiste mensen binden aan je bedrijf.
• Mensen langer behouden in je organisatie
• Grip krijgen op verzuim.
• Verkopers meer laten verkopen.
• De teruglopende omzet stoppen en het tij keren.
• De motivatie van medewerkers verbeteren.
• De productiviteit omhoog brengen.
• Mensen beter met elkaar laten samenwerken.
• Zelf meer tijd overhouden.
• Winstgevendheid vergroten.
• Terugdringen van kosten.
• Het personeelsgedoe mag best een beetje minder.

Herken je meerdere van bovenstaande ‘wensen’?
Zie jij ook deze kansen?
Heb jij één of meerdere bovenstaande behoeften?

 

‘dan wordt het tijd voor de volgende stap’

 

Alle bovengenoemde voorbeelden zijn enorme kansen voor jou als ondernemer. Want professionalisatie begint bij HR (Personeel & Organisatie). Want hoe goed je product of dienst ook is.

ALLES valt en staat met de MENSEN in jouw bedrijf. ZIJ zijn het die het verschil KUNNEN maken.

Mensen:

• .. kopen niet van verkopers die chagrijnig zijn.
• .. gaan niet harder werken wanneer ze verteld wordt dat de productiviteit omhoog moet.
• .. blijven niet bij je werken omdat ze 2% loonsverhoging krijgen.
• .. worden niet zomaar ziek.
• ..

 

In tegenstelling tot grote bedrijven, is het voor veel MKB-ers een hele uitdaging goed HR-beleid te maken en op de hoogte te blijven van complexe wet-en regelgeving. MKB-ers zijn vaak te klein voor een eigen HR-medewerker. Als ondernemer doe je HR zaken er vaak bij of laat je het over aan een administrateur.

‘MAAR!’

Onderzoek, eigen ervaring en talloze klantgesprekken tonen aan dat hierdoor de kloof tussen grote bedrijven en het MKB groeit. Beperkte aandacht voor HR zorgt voor risico’s en duur leergeld enerzijds. Anderzijds worden kansen gemist.

‘ZONDE !!!’

 

Als je bedrijf groeit en groter wordt neemt het gedoe toe. Ze zeggen niet voor niets “ik wens je veel personeel toe”.

Maar het HOEFT ook geen probleem te zijn.
Medewerkers KUNNEN het verschil maken.

Realiseer je dat HR veel verder gaat dan zorgen voor kloppende arbeidscontracten en stageovereenkomsten, verlof regelen en verzuim registreren.

Als jij ook eerder genoemde kansen ziet, wensen of behoeftes hebt, realiseer je dan dat HR geen kostenpost is maar een investering in je bedrijf. Praktijkvoorbeelden laten keer op keer zien dat investeringen in HR zorgen voor:

• meer productiviteit
• meer rendement
• minder verzuim en verloop

‘Blijft verandering een droom of wordt het werkelijkheid?’

 

Maar hoe dan vraag je je misschien af?

Denk dan eens aan mogelijk van een HR voor 1 dag per week op locatie. Wij zorgen voor een vakbekwame HR-medewerker, een expert, die helpt bij jouw uitdagingen, voor zolang als jij het nodig hebt.

Heb je geen vaste locatie en werkt de organisatie veelal vanuit huis? Denk eens aan een HR-abonnement. Online HR-dienstverlening in abonnementsvorm. Groeit je bedrijf, dan groeien we met je mee. En bij krimp natuurlijk hetzelfde.

Wil je liever ad-hoc een HR-medewerker? Een HR-professional die jij kan inschakelen wanneer jij de behoefte hebt? Natuurlijk kan dat ook.

Dit zijn slechts enkele voorbeelden hoe wij jou kunnen helpen bij professionalisatie en groei. Wij leveren MAATWERK. Met ons Mix & Match model zijn wij in staat om aan de meest uiteenlopende wensen van ondernemers te voldoen.

Waarbij altijd de centrale vraag is: HOE KUNNEN WE JOU HET BESTE HELPEN?

 

‘Wij geloven | werken aan je bedrijf draait om focus en durven loslaten’

Met als resultaat voor jou?
Jij als ondernemer krijgt meer tijd om te ONDERNEMEN. Je krijgt de mogelijk je bedrijf verder te ontwikkelen, nieuwe producten op de markt brengen, meer met je relaties bezig houden, meer patiënten kunnen behandelen etc

Wat het ook is dat je kan gaan doen:

• er blijft meer tijd over om te doen waar je hart ligt.
• Waar je goed in bent.
• Werken AAN je bedrijf.

En realiseer je: het zijn mensen die het verschil maken.

Groeipijnen kent iedere ondernemer. Het zijn hoe-vragen die toenemen. Omdat wij dagelijks met bedrijven werken die deze struggels ervaren kennen en herkennen wij de problematieken.

Onze mensen bij DURF Company luisteren jouw uitdagingen en nieuwsgierig waar jij naartoe wil met je bedrijf.