Onze tarieven overzichtelijk op een rij 

Een HR-scan geeft inzichten en is veelal een goed vertrekpunt

HR-indicator: gratis inzicht hoe jij personeelszaken hebt geregeld.

HR-scan: een analyse uitgevoerd door een HR-specialist vanuit 6 HR-gerelateerde invalshoeken.

HR-assessment: een volledige analyse op alle HR-onderdelen in de organisatie met inzicht in het niveau van professionaliteit uitgevoerd door een HR-Expert.

Het verschil tussen de HR-indicator en HR-scan: In de praktijk merken we klanten de HR-Indicator anders invullen dan dat wij dat doen. Dit verschil is relevant om te bespreken. Het heeft namelijk impact op het vertrekpunt en de te nemen stappen.

HR-Uitbesteden: je hebt keus uit drie HR-abonnementen

HR-start abonnement: wij stellen arbeidsovereenkomsten op, verzorgen in- en uitdiensttreding, mutaties bij pensioenfonds en altijd conform HR wet-en regelgeving.

HR-basis-op-orde abonnement: HR administratie abonnement waarbij, anders dan bij het start abonnement, wij pro-actief meekijken en adviseren rondom dienstverbanden, verzuim, personeelsverloop.

HR-compleet abonnement: voor organisaties die administratief volledig ontzorgd willen worden.

Belangrijk: alle HR-abonnementen zijn inclusief HR-portal.

HR-Helpdesk: drie strippenkaarten voor ad-hoc HR-vragen

Strippenkaarten worden vooral gebruikt voor bedrijven tot 50 medewerkers. Van hulp bij verzuim en disfunctioneren tot het herzien van een personeelshandboek of ondersteuning bij het maken van arbeidscontracten. Jij bepaalt waarvoor en wanneer jij ons inschakelt. Iedere maand krijg je een overzicht van onze activiteiten en bijbehorende uren. Strippenkaarten worden nooit automatisch verlengd.  

Personeelshandboek van semi-gestandaardiseerd tot maatwerk

Een basis hygiëne in iedere organisatie is een gedegen personeelshandboek dat past bij jouw organisatie, met gestandaardiseerde arbeidsvoorwaarden èn dat voldoet aan alle HR wet-en regelgeving. Een goed personeelshandboek geeft medewerkers handvatten ‘hoe werkt het hier’ en wat wordt er van mij verwacht. Heb je meer dan een paar medewerkers dan adviseren we al om een personeelshandboek op te (laten) stellen. Dit geeft duidelijkheid voor werkgever en werknemer en voorkomt veel gedoe.

HR zelf doen – HR samen doen – HR project – HR interim 

Iedere ondernemer regelt HR graag op zijn manier. En dat begrijpen we. Daarom is onze dienstverlening flexibel en passen we ons graag aan naar de behoefte van dat moment.

HR zelf doen: we helpen je op weg met onze complete pakket aan HR-templates.

HR samen doen: wanneer HR-taken complex of veel omvattend zijn springen we bij.

HR project: wanneer je tijd te kort komt of kennis ontbreekt.

HR interim: een HR-professional voor een bepaalde tijd op locatie.

Persoonlijke coaching in het mkb

Om echt impact te maken, ontwikkelden we onze persoonlijke coaching-diensten. Dit is gericht op zowel leidinggevenden als medewerkers binnen het MKB. Onze coaching helpt bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen, het verbeteren van communicatie en het creëren van een positieve en productieve werkomgeving. Jarenlange ervaring leert dat één-op-één coaching leidt tot doorbraak en groei!

Werving & selectie: hulp bij het vinden van passend personeel

Dè geschikte kandidaat vinden kan een hele tijdrovende en vaak ook lastige uitdaging zijn. Zelf kom je tijd en kennis te kort. Wij werken proactief via persoonlijk contact, digital marketing en ons uitgebreide netwerk. Jij bepaalt hoe en waarmee je geholpen wil worden.

Overige diensten

DURF Company is een HR bedrijf die zich volledig focust op HR. Om te kunnen voldoen aan de behoefte die er is hebben we samenwerkingspartners.

Externe vertrouwenspersonen: onze extern vertrouwenspersonen zijn officieel opgeleid en gecertificeerd.

Salarisadministratie: Buddee HR is onze softwarepartner voor de personeelsadministratie. Buddee kan eveneens de salarisadministratie uitvoeren. Daarmee zijn HR en salaris onder te brengen in één portal.

Tevredenheidsmeter: Hèt alternatief voor grote, dure Medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO’s). Met de Tevredenheidsmeter krijg je met regelmaat inzicht hoe het ècht gaat met je medewerkers. Slimme, inzichtelijke rapportages èn input voor bijvoorbeeld tussentijdse gesprekken met je medewerkers.