Een bundeling van jouw kracht en onze aanvullende HR-kennis.
Eigenlijk is het simpel: elke ondernemer weet waar hij veel kennis van heeft, waar zijn kracht ligt. Maar ook waar zijn kennis ontoereikend is of wat hij lastig en tijdrovend vindt.
Wij kennen en herkennen de dilemma’s waar jij als ondernemer tegenaan loopt. Onderzoek wijst uit dat personeelszaken en organisatie veelvuldig als erg complex wordt ervaren. Dat is extra vervelend, omdat medewerkers worden gezien als de meest bepalende factor voor de mate van succes.
DURF Company helpt ondernemers op dit vlak. Daar ligt onze toegevoegde waarde, dat is onze passie. Van HR-administratie en verzuim tot disfunctioneren en werving van nieuw, passend personeel tot complex strategisch HR-advisering.
Waarmee kunnen wij jou helpen?
De basis op orde
Wij regelen en beheren personeelszaken
Van HR-administratie, verzuimbegeleiding en moeilijke personeelsgesprekken; het werk groeit. Personeelsgegevens up to date houden kost veel tijd en gegevens zijn verspreid opgeslagen en niet altijd actueel.
Personeelszaken doe je erbij, want het moet wel gebeuren. Maar het lijkt steeds meer te worden. Een helder, eenvoudig en goed overzicht en actuele kennis schieten eigenlijk te kort. Gelukkig kan het ook anders..
Personeel vinden dat past bij jouw bedrijf?
Wij begrijpen de behoefte
Niets is zo frustrerend als een medewerker aannemen die toch niet past bij jouw bedrijf. Maar wanneer en hoe neem je afscheid van elkaar?
De juiste mensen binden aan je bedrijf dat is wat jij wil. Voorkomen dat een medewerker toch niet geschikt blijkt. Dit overkomt je wel vaker. Herkenbaar?
Mismatches kosten veel geld en tijd. Het werk wat stil valt, irritaties op de werkvloer, opnieuw de sollicitatieprocedures doorlopen, inwerken.. Dat kan ook anders…En goedkoper…
Hoog personeelsverloop en ziekteverzuim?
Wij helpen bij modern leiderschap
Je ziet de wereld om je heen in hoog tempo veranderen. Thuiswerken is gemeengoed geworden en de 9 tot 5 mentaliteit verdwijnt.
Jonge medewerkers (Y en Z generatie) hebben andere ideeën over werken. Ze willen ertoe doen, gehoord worden en meedenken. Ze hebben een totaal andere werkbeleving dan hun oudere collega’s.
Feit: 66% van de werkend Nederland is niet gelukkig met z’n werk en de werkomgeving. Maar dat zeggen ze vaak niet. Veel personeelsverloop en een hoog ziekteverzuim zijn echter een tekens aan de wand. Het kan ook anders…
Ongemotiveerde mensen?
Wij geven inzichten
Waarom doen mijn medewerkers niet gewoon wat ze moeten doen? Hoe komt het dat het soms lijkt dat mijn mensen niet betrokken zijn? Het is toch duidelijk wat we doen?
Simpel, toch? Maar betrek jij jouw medewerkers ècht bij je bedrijf? Weten ze waar jij heen wil de komende jaren? Welke uitdagingen er liggen? Het kan ook anders…
Personeelsgedoe?
Wij verbeteren samenwerking
Een goede samenwerking tussen je mensen is natuurlijk wat je wil. Een team dat elkaar niet versterkt en elkaar tegenwerkt is niet productief.
Er wordt geroddeld binnen je bedrijf, er is voortdurend sprake van tweespalt, er ontstaan steeds meer eilandjes. Elkaar uit de brand helpen is er ook niet meer bij.
Dit zorgt voor een negatieve werksfeer, uitval door ziekte en vertrek van goede vakkrachten frequent voorkomen. Plezierig, effectief samenwerken gaat meestal niet vanzelf. Het kan ook anders…
HR-wetgeving ingewikkeld?
Wij voorkomen verrassingen
Soms weet je niet precies wat mag, wat moet en wat kan. Mag je een collega eerder dan de contractdatum laten beginnen? Wanneer schakel je de Arbodienst in? Mag ik nog een tijdelijk arbeidscontract aanbieden?
Na lang zoeken heb je de informatie gevonden die je zocht. Je denkt dat je goed zit met je verhaal. Maar het blijkt toch net iets complexer in elkaar te zitten. Herkenbaar?
HR gerelateerde zaken kosten je veel tijd. Tijd die je eigenlijk niet hebt. De materie is complex en verandert regelmatig. Je neemt belangrijke beslissingen met mogelijk onvolledige informatie.
Het kan ook anders…
HR-beleid?
Wij helpen bij groei en professionalisering
Je wilt je bedrijf professionaliseren door het ontwikkelen van een goed HR-beleid. Je hebt zelf al wel ideeën en een aantal zaken opgepakt. Maar het is fragmentarisch. Het complete beeld is er nog niet. Het is nu de tijd om een fundament te leggen voor de toekomst en in te spelen op vragen en behoeften die leven in je organisatie.
Het maken van gedegen HR-beleid vraagt om vakkennis en tijd. Ook dit kunnen we…
Herken je je in bovenstaande voorbeelden?
Wij maken het verschil mogelijk
DURF Company is een full-service HR-bureau. Wij zijn oprecht nieuwsgierig naar jouw organisatie en uitdagingen. We gaan in gesprek, luisteren en vragen door om te komen tot de kern. Pas daarna gaan we denken in oplossingsrichtingen.
Met onze bewezen aanpak ben je in staat duurzaam te blijven groeien, focus aan te brengen en koers te houden. We helpen je graag om de HR-basis op orde te brengen en te houden voor een toekomstbestendige organisatie.
Wil je anders? De verandering begint hier.