HR adviseur nodig?

Je kan natuurlijk een HR-medewerker in dienst nemen. Maar heb je er al eens gedacht om (een deel) van de HR zaken uit te besteden? HR-capaciteit inhuren wanneer jij het nodig hebt? Benieuwd waarom dit voor jou interessant is?

 

Een flexibele schil rond je bedrijf

Als ondernemer merk je ongetwijfeld dat wet- en regelgeving steeds hogere eisen stelt aan jouw als werkgever. Op alle fronten waar jij als ondernemer mee te maken hebt. En dus ook op het gebied van personeel en organisatie.

 

‘veranderingen HR wet- en regelgeving’

 

HR wet- en regelgeving is regelmatig onderhevig aan verandering. Het is een hele uitdaging goed op de hoogte te zijn en te blijven van alles rondom personeelszaken. Daarnaast hebben veel vragen een incidenteel karakter: het is daarmee ongetwijfeld geen routine voor jou. Waar begin je als een medewerker zich ziek meldt en zegt niet in staat is te om werken? Zegt Wet Verbetering Poortwachter je iets? Weet jij altijd hoeveel arbeidscontracten je mag aanbieden? En voor hoelang? 

 

‘HR taken zijn niet altijd routinewerk’

 

Iedere ondernemer weet waar hij veel kennis van heeft, waar zijn kracht ligt en gelukkig van wordt. Maar ook waar zijn kennis ontoereikend is of wat hij lastig en tijdrovend vindt. En wanneer je je met taken bezig moet houden waar je niet veel kennis van hebt kost dat veel energie en kostbare tijd. Toch?

Je bent als ondernemer gewend om heel veel zelf te doen. Daarbij horen mogelijk ook personeelszaken. Het up to date houden van arbeidscontracten en het arbeidsreglement maar denk ook aan de verzuimcijfers omlaag brengen, personeelsverloop terugdringen en de juiste mensen vinden voor die specifieke functie in je bedrijf etc.

Wat je doet wil je goed doen. Maar HR-zaken zijn niet altijd dagelijkse kost voor jou. En je tijd is kostbaar.

 

‘hogere eisen aan werkgever’

 

Een ontwikkeling die al even aan de gang is is het feit dat medewerkers steeds hogere eisen stellen aan jou als werkgever. Dat gaat over autonomie, zingeving, werkgeluk en betrokken willen worden bij de organisatie. Er was een tijd dat dergelijke vragen niet gesteld werden. Dat medewerkers bijna als vanzelfsprekend tientallen jaren bij jouw als werkgever bleven werken.

Maar de wereld om je heen is in hoog tempo veranderd en dat gaat ook steeds harder. Het is helemaal niet vanzelfsprekend dat medewerkers automatisch heel lang bij je blijven werken. Daarnaast is thuiswerken gemeengoed geworden en de 9 tot 5 mentaliteit verdwijnt langzamerhand. Want we kunnen veelal op afstand thuiswerken en dus ook ‘s avonds.

Niet alleen de werkomstandigheden evolueren maar ook de medewerker zelf. Jonge medewerkers (Y en Z generatie) hebben andere ideeën over werken. Ze willen ertoe doen, gehoord worden, meedenken: ze willen van toegevoegde waarde zijn. Dit zorgt ervoor dat ze een totaal andere werkbeleving dan hun oudere collega’s.

Er is daarom een duidelijke behoefte aan nieuw leiderschap, flexibele organisatievormen en een cultuur waarin ondernemerschap en samenwerking centraal staan.

Feit: 66% van de werkend Nederland is niet gelukkig met z’n werk en de werkomgeving.
En daarvan zegt 25% ‘help, ik wil ander werk’..

Maar dat zeggen ze vaak niet. Veel verloop en een hoog ziekteverzuim zijn echter een teken aan de wand. En voor veel ondernemers een onzichtbare hoge kostenpost. 

 

‘HR-capaciteit inhuren’

 

Een professionele HR adviseur inhuren voor een bepaald aantal uren geeft jou de mogelijkheid om je te ontlasten op tal van HR-vraagstukken waar je niet dagelijks mee te maken hebt.

Een ander bijkomend voordeel is dat deze HR adviseur actuele kennis heeft op het gebied van personeel en organisatie. Hij of zij komt bij heel veel andere bedrijven. Wat voor jou complexe materie is, waar je echt voor moet gaan zitten, is voor hen veel meer routine.

Mogelijk heb je een personeelsgerelateerd project dat lastig is uit te voeren binnen jouw eigen bedrijf. HR-opdrachten waarvan je weet dat ze uitgevoerd moeten worden, maar het komt er niet van. Je hebt geen HR-adviseur die je hiervoor kan inzetten. 

 

‘sparring partner voor HR advies’

 

En misschien heb je behoefte aan een sparringpartner. Een externe HR-expert die met je meedenkt over personeelskwesties. Als ondernemer sta je ongetwijfeld regelmatig voor beslissingen waar je best wat advies bij zou kunnen gebruiken.

Denk bijvoorbeeld aan het aannemen van een nieuwe collega. Zijn profiel past prima in wat je zoekt en hij heeft voldoende werkervaring. Maar past hij in je bedrijf? Is hij de man/ vrouw op de juiste plek? Vakinhoudelijk kan je dat zeker ontdekken in de sollicitatiegesprekken.

Een onderschat element is of zijn karakter past in het team van mensen dat je al in dienst hebt? Wat voor type mens is hij? Want zoek je juist een kartrekker, iemand die het voortouw neemt in alles en je team meeneemt op sleeptouw? Of heb je al meerdere medewerkers die hieraan voldoen en zoek je juist iemand die goed is in z’n vak en niet direct een leidende rol wil in het team. Twee dezelfde mensen mensen met eenzelfde profiel. Waar de eerste medewerker teveel van hetzelfde zou kunnen zijn en het team niet versterkt zou de tweede prima passen en het team echt verder kan brengen. Of andersom..

Onze HR-experts kunnen jou helpen bij dergelijke sollicitatieprocedures. Zo kan je extra HR-capaciteit toevoegen aan je bedrijf hoe en wanneer jij het wil: op locatie, vanuit huis, of een combinatie van. 

 

‘HR adviseur op afroep, wanneer jij de behoefte hebt.’

 

En jij als ondernemer krijgt meer tijd om te ONDERNEMEN! Een HR adviseur die in staat is werk uit handen te nemen waar jij te kort schiet. En jij kan meer tijd besteden aan zaken waar je kennis van hebt en gelukkig van wordt. Wij ondersteunen jou graag bij HR-taken om jou te ontlasten.

Samenvattend, wanneer zou je een externe HR adviseur willen? Voor de uiteenlopende situaties hebben we verschillende oplossingen. Een greep uit de praktijkvoorbeelden die we vaak tegenkomen.

 

Ons uitgangspunt: waar ligt jouw behoefte?

DURF Kaart

Als ondernemer doe je heel veel zelf, maar wil je af en toe wil vragen kunnen stellen aan een HR-expert. Personeelsgerelateerde vragen kunnen stellen aan een sparringpartner zodat jij weet: wat kan ik, wat mag ik en wat moet ik.

Geen twijfels, maar concrete en heldere antwoorden, zonder dat het jou heel veel tijd kost.
Denk bijvoorbeeld aan vraagstukken rondom arbeidscontracten, verzuim, re-integratie, Wet Verbetering Poortwachter, ontslag, vaststellingsovereenkomst enz.

Voor deze niet vaak voorkomende uitdagingen hebben we de DURF kaart. Een HR adviseur die jou persoonlijk bijstaat en weet waar het over gaat. Jij bepaalt wanneer onze ondersteuning gewenst is. 

 

HR-project

Zo nu en dan heb je een personeelsgerelateerd project dat lastig is uit te voeren binnen jouw eigen bedrijf. HR-uitdagingen waarvan je weet dat ze uitgevoerd moeten worden, maar het komt er niet van.

De projecten worden keer op keer uitgesteld door gebrek aan capaciteit en/of of omdat je de vakkennis niet in huis hebt.

Wij helpen jou bij concrete HR-opdrachten of thema’s:

• Arbeidscontracten herzien
• Personeelshandboek opstellen
• Verzuimbeleid maken
• Functioneringsgesprekken anno nu
• Vertrouwenspersoon organiseren
• HR-processen in kaart brengen 
• HR-beleid maken
• Medewerkers motiveren
• Personeel vinden dat past in het team
• Personeelsverloop en ziekteverzuim verlagen
• …

Bovenstaande zijn slechts enkele voorbeelden van HR opdrachten die we regelmatig tegenkomen. Schroom niet om jouw vraag met ons te delen.

 

HR-adviseur interim

Je hebt te maken met een aankomend zwangerschapsverlof, langdurige uitval door ziekte of je hebt tijdelijk een HR-specialist nodig met specifieke kennis op het gebied van personeelszaken.

Wij helpen jou bij verschillende situaties waar jij tijdelijk een interim HR-specialist nodig hebt. Ons brede netwerk van HR-experts en HR-specialisten, op alle niveaus, stelt ons in staat snel te schakelen en invulling te geven aan jouw uitdaging. 

 

Herken je je hierin..

..dat je regelmatig tijd besteed aan personeelszaken waar je te weinig van weet?
..dat je niet gelukkig wordt van het regelen van personeelszaken?
..dat je misschien wel het vervelendste vond, het gevoel te hebben niet altijd precies te vinden wat je zocht?
Wat deed je dan? Verder zoeken en nog meer tijd eraan besteden? Of met het antwoord aan de slag gaan en hopen dat je goed zat?

Hoe zou het voor jou zijn als:

• Je actuele HR-kennis binnen handbereik hebt?
• Je over een flexibel inzetbare HR adviseur kan beschikken wanneer jij het nodig hebt?
• Je geen wervingskosten hoeft te betalen om een HR adviseur te zoeken?
• Je geen kosten hebt bij ziekteverzuim, pensioen, sociale lasten of afwezigheid?
• Je geen kosten hebt voor opleiding of training of bijscholing?
• Je één aanspreekpunt hebt als het gaat over HR-zaken?

 

En last but not least: je meer tijd over hebt om te ondernemen!

Samengevat: zou je een HR-medewerker in dienst nemen of overwegen om HR als flexibele schil in te zetten? Hoeveel tijd heb je niet aan HR zaken besteed die je liever anders had ingevuld?

Want het kan echt anders…