2026 is dichterbij dan je denkt

De Wet Loontransparantie in Nederland is uitgesteld naar 1 januari 2027. Opluchting? Voor veel werkgevers misschien wel. Maar wie denkt dat er tot die tijd niets hoeft te gebeuren, vergist zich.

” Begin op tijd. Niet alleen vanwege juridisch en financieel aspect. Denk ook aan de reputatie van je organisatie! ”

Want al vanaf 7 juni 2026 geldt de Europese richtlijn. Werknemers mogen dan hun beloning vergelijken met die van collega’s in vergelijkbare functies. Als werkgever moet je dus nú zorgen dat je verhaal klopt.

Waarom wachten geen optie is

De richtlijn verplicht werkgevers onder andere om:
• Salaris(bandbreedtes) te vermelden in vacatures.
• Geen vragen meer te stellen naar het laatstverdiende salaris.
• Beloningsverschillen uit te leggen én ongelijkheid te herstellen.
Wie denkt dat de Nederlandse wet nog ver weg is, vergeet dat werknemers in 2026 al rechten kunnen opeisen.

Een volledig overzicht? Klik hier

De kern: inzicht en structuur

Veel organisaties hebben nog geen solide functiehuis of loongebouw. Toch zijn dit de fundamenten om eerlijk en transparant te belonen. Zonder structuur kun je verschillen niet verklaren, laat staan repareren.
En dat kost tijd: het opzetten of actualiseren van een functiehuis en loongebouw duurt vaak langer dan je vooraf in hebt schat is onze ervaring bij veel klanten.

De slimme route

Gebruik 2026 als voorbereidingsjaar. De juiste volgorde:

1. Neem je organisatie mee in communicatie en draagvlak.
2. Zet je functiehuis en loongebouw neer.
3. Analyseer beloningsverschillen.
4. Richt rapportages in.

Tot slot

Van uitstel komt geen afstel. De Europese richtlijn dwingt werkgevers al in 2026 om in actie te komen. Zie het niet als last, maar als kans om te bouwen aan vertrouwen, gelijkheid en een sterk(er) werkgeversmerk.

Zorg dat je niet achter de feiten aanloopt.

Heb je hulp nodig bij de vertaling naar oplossingen?

 

 

Ben je nieuwsgierig naar de ontwikkelingen en dienstverlening van DURF Company? Volg ons dan op LinkedIn of neem vrijblijvend contact met ons op. We zijn je graag van dienst.

DURF Company  | HR, Organisatieontwikkeling, Verzuim & Re-integratie en Werving & Arbeidsgeschillen

vragen@durfcompany.nl  | tel: 078-8443449