1. 𝗩𝗼𝗹𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗵𝗮𝘃𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻𝗮𝗳 𝟮𝟬𝟮𝟱: de Belastingdienst gaat (weer) controleren op schijnzelfstandigheid.

2. 𝗚𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗼𝗲𝘁𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱: In 2025 krijg je geen boetes. Wél kunnen naheffingen volgen met terugwerkende kracht tot 1 januari.

3. 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗹𝗱𝗶𝗴: Alle reeds goedgekeurde overeenkomsten zijn verlengd tot eind 2029. Dit geeft zekerheid en duidelijkheid.

4. 𝗙𝗼𝗰𝘂𝘀 𝗼𝗽 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼𝗴𝗿𝗼𝗲𝗽𝗲𝗻: De Belastingdienst controleert extra op situaties met verhoogd risico, zoals gedwongen zelfstandigheid en arbeidsmigranten.

5. 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗵𝘂𝗹𝗽: Nieuwe praktijkvoorbeelden en tools komen beschikbaar om onduidelijkheden weg te nemen.

6. 𝗜𝗻𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗼𝘁 𝟮𝟬𝟯𝟬: Stapsgewijze invoering van strengere handhaving geeft tijd om aan de regels te wennen.

7. 𝗩𝗼𝗼𝗿𝗼𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗴 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸: Vraag vooraf zekerheid over de kwalificatie van arbeidsrelaties met de Belastingdienst.

8. 𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝘂𝗻𝗶𝗻𝗴: Gebruik tools zoals de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie voor extra zekerheid.

9. 𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁: Brancheorganisaties en fiscaal dienstverleners worden actief betrokken bij bewustwording en ondersteuning.

10.𝗠𝗲𝗻𝘀𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗺𝗮𝗮𝘁: De Belastingdienst behandelt fouten in goed vertrouwen mild, maar treedt streng op tegen kwaadwillende. Zij kunnen wél boetes verwachten.

(bron: personeel.nl)

Wil je hier mee over lezen? Lees deze blog voor praktische handvaten.

 

Thuiswerkvergoeding

Per 1 januari 2022 is de thuiswerkvergoeding onbelast. In 2025 mag je een belastingvrije thuiswerkvergoeding geven van maximaal € 2,40 per dag (in 2024 was dit € 2,35 per dag).

 

Laag WW-tarief bij overwerk

Per 1 januari 2025 geldt het lagere WW-tarief bij overwerk voor werknemers met een vast contract van gemiddeld meer dan 30 uur per week. Hierdoor krijg je als werkgever meer mogelijkheden om werknemers met een groot vast contract flexibeler in te zetten tegen de lage WW-premie.

 

Versobering compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Momenteel kun je als werkgever compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die je moet betalen bij ontslag van een twee jaar zieke werknemer. Het kabinet wil deze compensatieregeling vanaf 1 juli 2026 beperken tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers worden vanaf dan niet meer gecompenseerd.

 

Vertrouwenspersoon verplicht

Er is een wetsvoorstel ingediend bij de tweede Kamer dat bedrijven met meer dan 10 werknemers verplicht om werknemers toegang te geven tot een vertrouwenspersoon. Wanneer de wet in moet gaan, is nog niet bekend. Klik op deze link als je meer wilt weten over de rol van extern vertrouwenspersoon.