Hoe DURF Company risico’s wegneemt en flexibiliteit biedt

 

Maak risicovrij gebruik van ZZP-ers. Het inhuren van een ZZP’er kan organisaties enorme flexibiliteit en expertise bieden. Maar hoe weet je zeker dat je voldoet aan de wet DBA, en hoe voorkom je de valkuil van schijnzelfstandigheid? DURF Company is jouw partner in het optimaal organiseren en framen van opdrachten, zodat jij risicovrij gebruik kunt maken van de kracht van zelfstandige HR-professionals.

Waar let je als opdrachtgevers op?

Om zeker te zijn van een correcte samenwerking met een ZZP’er, kijk je als opdrachtgever naar de volgende aspecten:

1.  Ondernemerschap

•   Heeft de ZZP’er een eigen website?
•   Werkt hij of zij voor meerdere klanten?
•   Is er sprake van acquisitie en investeringen in de onderneming?
•   Zijn de juiste verzekeringen (zoals bedrijfsaansprakelijkheid) afgesloten?

2.  De aard van de opdracht

•   Heeft de opdracht een afgebakend karakter, met een duidelijke kop en staart?
•   Is er sprake van zelfstandigheid en onafhankelijkheid zonder gezagsverhouding?
•   Krijgt de ZZP’er vrijheid in de uitvoering van de opdracht?

 

Wanneer kun je risicovrij een ZZP’er inhuren?

Het geheim zit in het zorgvuldig definiëren van de opdracht. Een ZZP’er probleemloos worden ingehuurd als:

•   De opdracht een specifiek project betreft met een duidelijke tijdsperiode en doelstellingen.
•   De professional specifieke expertise biedt die niet binnen de organisatie aanwezig is.
•   De zelfstandige volledig vrij is om zijn of haar werk in te richten: wanneer, waar en hoe.
•   De opdracht minimaal een tarief van €33 per uur kent, wat wijst op professioneel ondernemerschap.

 

Wat moet er anders?

Veel organisaties maken de fout opdrachten te framen als ‘tijdelijke extra capaciteit’, waardoor de samenwerking onbedoeld lijkt op een dienstverband. DURF Company helpt je om dit te voorkomen door:

1.  Opdrachtomschrijving

•   Een focus op specifieke expertise, in plaats van het aanvullen van bestaande teams.
•   Vermijden van organisatorische inbedding: de ZZP’er opereert zelfstandig en los van de interne structuur.

2.  Overeenkomst

•   Een projectovereenkomst die vrijheid biedt in de wijze, plaats en tijd van uitvoering.
•   Ruimte voor de ZZP’er om meerdere opdrachten tegelijkertijd te kunnen uitvoeren.

 

Wat biedt DURF Company?

Bij DURF Company zorgen we dat je niet alleen voldoet aan de wet DBA, maar ook maximaal profiteert van de voordelen van zelfstandige HR-professionals.

•  Framing van de opdracht

Wij zorgen dat jouw opdrachtomschrijving past binnen de richtlijnen, met een focus op projecten en expertise.

•  Correcte overeenkomsten

We bieden templates en begeleiding om een solide en juridisch correcte projectovereenkomst op te stellen.

•   Geen risico op schijnzelfstandigheid

Onze aanpak minimaliseert juridische risico’s en zorgt dat jij volledig compliant bent met de wetgeving.

 

Waarom DURF Company?

Wij begrijpen de balans tussen flexibiliteit en compliance. Met DURF Company haal je niet alleen interim HR-professionals in huis, maar ook een partner die ervoor zorgt dat jouw organisatie klaar is voor de toekomst. Onze belofte? Maximale flexibiliteit bij inzet van ZZP’ers én volledige naleving van de wet DBA.

Wil je meer weten hoe DURF Company jou kan helpen? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw organisatie zorgeloos laten profiteren van zelfstandige HR-professionals!

Neem je contact op? Leuk je te leren kennen!

 

Ben je nieuwsgierig naar de ontwikkelingen en dienstverlening van DURF Company? Volg ons dan op LinkedIn of neem vrijblijvend contact met ons op. We zijn je graag van dienst.

DURF Company   Expert in HR | Verzuim & Re-integratie | Werving + Arbeidsgeschillen

vragen@durfcompany.nl  | tel: 078-8443449