Een HR-plan ? Inzicht is de sleutel tot succes

 

Heb jij de HR basis op orde? 

Waarom dit relevant is? Het is het begin van vragen die wij stellen aan (potentiële) klanten bij onze kennismaking. Bedrijven komen naar ons met grote en kleine HR-thema’s:

> ‘We willen onze arbeidsvoorwaarden aanpassen naar wat de markt vraagt’.

> ‘Ons personeelshandboek moet up-to-date worden gebracht’.

> ‘We zijn jaren geleden gefuseerd maar de arbeidscontracten er zijn verschillende arbeidscontracten in omloop’.

> ‘We hebben een hoog verzuim, we hebben extra mensen nodig’.

 

‘Wat wil je oplossen?’

 

De vraag die wij stellen: wat wil je oplossen?!

In de praktijk zien we dat organisaties die ons benaderen vaak al in de oplossingssfeer zitten. Wij redeneren graag anders: Wij willen eerst de context begrijpen. Waar sta je als organisatie, wat zijn je uitdagingen, waar wil je naar toe? Geregeld blijkt na een HR-scan dat de oplossing van het probleem vaak elders ligt.

Een HR-plan is pas effectief als je weet waar staat je als organisatie. Een HR-scan is een eerste stap naar het begrijpen van de effectiviteit van HR in jouw bedrijf. Maar wat betekent het eigenlijk om HR goed te organiseren?

Bij ons draait het om inzicht langs zes essentiële assen.

1 Algemene zaken: is er HR-kennis in huis en is er voldoende capaciteit dit uit te voeren.

2 Administratie: van een personeelssysteem tot inzicht in relevante HR-data en dossiers.

3 Arbeidsvoorwaarden: is er een actueel en compleet personeelshandboek zijn er uniforme arbeidscontracten.

4 Verzuim en re-integratie: is er inzicht in verzuim, wordt dit adequaat opgepakt, is er een verzuimprotocol.

5 Instroom-doorstroom-uitstroom: zijn er gestroomlijnde processen voor werving, ontwikkeling en vertrek.

6 Cultuur en leiderschap: is er een inspirerende bedrijfscultuur met modern leiderschap.

Het is van vitaal belang dat je organisatie een goed begrip hebt van hoe HR is georganiseerd binnen jouw bedrijf. Het is niet alleen een kwestie van naleving van wetten en regels, maar juist ook van het creëren van een productieve, ondersteunende en inclusieve werkomgeving.

 

‘De praktijk laat dit keer op keer zien’

 

Een inspirerende werkomgeving is de sleutel tot het aantrekken en behouden van talent, het minimaliseren van risico’s en het stimuleren van de groei, winstgevend, innovatie en daarmee de toekomstbestendigheid van de organisatie. Inzicht in HR is daarom niet alleen wenselijk, maar een absolute noodzaak voor het succes op lange termijn van elke organisatie.

 

‘Begin met het verkrijgen van inzicht’

 

Ontdek waar je staat

Vul in 5 minuten de vragenlijst en je krijgt:

√ Gepersonaliseerde radarweergave

√ Professionele feedback van ons

√ Kosteloos inzicht 

√ Reactie binnen enkele dagen

 

 

Ben je nieuwsgierig naar de ontwikkelingen en dienstverlening van DURF Company? Volg ons dan op LinkedIn of neem vrijblijvend contact met ons op. We zijn je graag van dienst.

DURF Company   Expert in HR | Verzuim & Re-integratie | Werving + Arbeidsgeschillen

vragen@durfcompany.nl  | tel: 078-8443449