Wat werkt écht?

“Je kunt geen toekomst bouwen op onderbuikgevoel.”

Veel HR-beleid is gebaseerd op ervaring, intuïtie en ‘hoe we het altijd deden’. Maar de wereld verandert. En wat gisteren werkte, is vandaag niet meer genoeg. Zorg dat je bij blijft en kansen grijpt, die voor het oprapen liggen.

De vergelijking

Thema	Traditioneel HR	HR-Analytics
Besluitvorming	Op gevoel	Op data
Verzuimbeleid	Reactief	Voorspellend
Retentie	Achteraf analyseren	Proactief sturen
Cultuur	Anekdotisch	Meetbaar
HR-cijfers	HR niets met cijfers	Inzicht alle personele kosten
HR-rol	Administratief	Strategisch

Waarom dit belangrijk is

• Je mensen zijn je grootste investering.

• Fouten in HR kosten onnodig veel geld, te veel tijd en vreten energie.

• Data helpt je om sneller, slimmer, eerlijker en mensgerichter te sturen.

De mindset shift

HR-analytics is geen tool. Het is een manier van kijken. Een manier van leiden. Het is de stap van ‘ik denk dat’ naar ‘ik weet dat’.

Voorbeeld: Wat was de salarisgroei van de nieuw aangenomen collega’s de afgelopen jaren? Ligt dit in verhouding met de andere medewerkers?

Als ondernemer heb je het vanzelfsprekend over omzet, winst, winstmarge. Toch? Vaak hebben personeelskosten grootse impact op deze cijfers.

HR heeft meer met cijfers te maken dan menig mens denkt. Kosten van salarissen, verzuim, verzuimverzekering, werving & selectie en pensioen. Allemaal gaan ze over de as HR. Enig idee aan totale kosten? Reken deze kosten eens door.

Wat is de impact hiervan? Waar zitten de bulten? Waar de kansen? Ga redeneren vanuit cijfers.

Daarom HR.

Zet data om in actie. Ga anders denken. En handelen.

Dat is niet alleen goed voor je medewerkers maar ook goed voor het bedrijf. En voor jou als ondernemer.

“Besluiten over de strategie van morgen begint met het beste personeelsmanagement.“

Je weet pas wat je mist als je er niet mee hebt gewerkt. Lees meer over de essentie van HR-analytics.

Heb je hulp nodig bij het ophalen van HR-data of de vertaalslag naar concrete acties?

 

 

Ben je nieuwsgierig naar de ontwikkelingen en dienstverlening van DURF Company? Volg ons dan op LinkedIn of neem vrijblijvend contact met ons op. We zijn je graag van dienst.

DURF Company  | HR, Organisatieontwikkeling, Verzuim & Re-integratie en Werving & Arbeidsgeschillen

vragen@durfcompany.nl  | tel: 078-8443449