Zet vandaag al HR-analytics in!

“Data is pas waardevol als het leidt tot actie. HR-analytics is actie in zijn slimste vorm.”

Veel ondernemers denken dat HR-analytics ingewikkeld is. Of duur. Of alleen voor grote bedrijven. Maar niets is minder waar.

Hier zijn 5 manieren waarop jij vandaag al kunt starten met HR-data. Je hebt geen dure software of ingewikkelde modellen nodig. Lees mee en laat je inspireren.

1. Verzuim voorspellen en voorkomen

Analyseer wanneer en waar verzuim piekt. Koppel het aan werkdruk, seizoenen of teams. Zo kun je preventief ingrijpen.

Praktijkvoorbeeld: Een productiebedrijf ontdekte dat hun ziekteverzuim steeg na wisseling van de ploegen. Door betere overdracht en rustmomenten daalde het ziekteverzuim met 22%.

2. Onevenredige salarisgroei

Wat was de salarisgroei van alle medewerkers? Ligt dit in verhouding met collega’s? Of zitten er onbedoeld uitschieters in naar boven en naar beneden?

Praktijkvoorbeeld: Junior medewerkers bleken de afgelopen drie jaar een hogere procentuele salarisgroei gekregen te hebben dan senior-medewerkers. Maar hun output bleef gelijk. Dit verstoort de loonverhoudingen en leidt tot onvrede bij ervaren krachten. Door deze inzichten kan je gericht sturen in beloningsbeleid én behoud je waardevol talent.

3. Retentie verbeteren

Kijk naar wie (voortijdig) vertrekt bij je bedrijf en waarom. Zijn het starters? Oudgedienden? Ontbreekt er iets in onboarding of ontwikkeling?

Praktijkvoorbeeld: Een scale-up organisatie zag dat medewerkers zonder ontwikkelgesprekken binnen 6 maanden vertrokken. Door een goede onboarding en regelmatig houden van personeelsgesprekken steeg de retentie met 31%.

“Besluiten over de strategie van morgen begint met het beste personeelsmanagement.“

4. Skills gaps ontdekken

Welke vaardigheden ontbreken in je team? Welke mensen zijn klaar voor een volgende stap?

Praktijkvoorbeeld: Een logistiek bedrijf gebruikte HR-data om gericht bij te scholen. De productiviteit steeg met 18%. Goed voor de medewerkers en voor de organisatie!

5. Recruitment optimaliseren

Welke kanalen leveren de beste kandidaten? Hoelang duurt het om een vacature in te vullen?

Praktijkvoorbeeld: Een zorginstelling ontdekte dat LinkedIn 3x betere kandidaten opleverde dan jobboards. Zij bespaarden €12.000 per jaar.

Meer lezen waarom HR-data zo relevant is? Lees verder>>

Hopelijk kan je hiermee aan de slag

Heb je hulp nodig bij de vertaling naar oplossingen?

 

 

Ben je nieuwsgierig naar de ontwikkelingen en dienstverlening van DURF Company? Volg ons dan op LinkedIn of neem vrijblijvend contact met ons op. We zijn je graag van dienst.

DURF Company  | HR, Organisatieontwikkeling, Verzuim & Re-integratie en Werving & Arbeidsgeschillen

vragen@durfcompany.nl  | tel: 078-8443449