HR-ondersteuning bij ad-hoc vragen

• Je twijfelt over een contractverlenging. Mag je nog een arbeidscontract aanbieden, of niet meer? Zoeken naar de juiste informatie kost je een hoop tijd.
• Je werknemer is ziek geworden. Wat kan je, wat mag je en wat moet je? Ben je wel op de hoogte van de actuele HR wet- en regelgeving? Wet Verbetering Poortwachter?
• Je hebt een disfunctionerende werknemer. Je acties hebben niet het gewenste resultaat gehad. Wat nu? Je weet dat het zo niet verder kan. Je mist een gedegen aanpak.   
• Je moet noodgedwongen afscheid nemen van een collega en een vaststellingsovereenkomst (VSO) maken. Dat heb je niet eerder bij de hand gehad en je mist parate kennis.

Je vindt dat je als ondernemer kennis moet hebben van HR-zaken, maar de materie is breed en complex. Zou daar geen flexibele oplossing voor zijn zonder een HR-medewerker in dienst te nemen?

Voor deze niet vaak voorkomende uitdagingen hebben we de DURF kaart. Een HR-adviseur die jou persoonlijk bijstaat en weet waar het over gaat. Dat is HR op afroep.

Jij bepaalt wanneer en waarbij onze ondersteuning gewenst is.