Ik breng structuur aan in je HR en ben je vaste aanspreekpunt voor de HR-vragen die daarbij komen kijken.
Vrijblijvend · Voor MKB-bedrijven met 10 tot 250 medewerkers · Eén vast aanspreekpunt
Herken je dit?
Je bedrijf is gegroeid en HR is er gaandeweg bij gekomen. Verzuim, arbeidsvoorwaarden, verloop van personeel: het loopt allemaal, maar het overzicht ben je kwijt. Wat is goed geregeld en wat niet? Welke risico’s loop je zonder dat je het weet?
Dat zijn de blinde vlekken waar je pas achter komt als het misgaat. Een arbeidsvoorwaarde die je niet meer kunt terugdraaien. Een goede medewerker die plotseling vertrekt. Een verzuimdossier dat niet klopt.
Dan is het tijd om het goed te regelen. Ik zorg voor een praktisch en professioneel HR-fundament. Jij blijft het gezicht naar je mensen.
Referentie
“Sabrina weet op een duidelijke en gestructureerde manier HR-beleid neer te zetten dat direct toepasbaar is in de operatie. Ze adviseert inhoudelijk sterk en levert documentatie die niet alleen volledig is, maar ook echt bruikbaar.” Intures B.V.
Je HR-adviseur in de regio
Ik ben Sabrina van der Himst, HR-adviseur bij Durf Company. Ik woon in Heemskerk en werk al meer dan 15 jaar in het HR-vak. Ik ben begonnen in de technische sector en werk nu voor bedrijven in verschillende sectoren.
Wat ik overal zie: ondernemers weten alles van hun vak en zijn stuk voor stuk gepassioneerd als ik ze vraag naar hun bedrijf. Maar als het gaat over HR weten ze veelal niet precies hoe dit ervoor staat. Zeker bij groeiende bedrijven raakt dat overzicht snel kwijt.
Daar begint mijn werk. Ik breng in kaart wat goed geregeld is, wat niet en waar de blinde vlekken zitten. Op basis van feiten, niet op gevoel. Daarna pakken we het aan, in de volgorde die voor jouw bedrijf het meeste oplevert. Natuurlijk doe ik dat in overleg met jou.
Ik werk het liefst voor het MKB: korte lijnen, geen poespas, en zaken die gewoon geregeld moeten worden.
Van eerste gesprek naar resultaat
- Kennismaken. In het eerste gesprek luister ik vooral. Waar staat je bedrijf nu, waar wil je over een paar jaar staan, en wat zit daartussen in de weg?
- Plan maken. We bepalen samen wat de eerste stap is, wat die oplevert en wat het kost. Pas als we allebei zien dat het klikt, gaan we aan de slag.
- Samen uitvoeren. We beginnen bij wat het meeste oplevert. Ik trek op met jou en je managementteam, met korte lijnen en duidelijke stappen. Wat we bouwen, borgen we in je organisatie zodat het blijft staan als ik weer weg ben.
Tegelijkertijd bouwen we graag door met onze klanten. Geregeld komen er vervolgvragen. We blijven aangehaakt via onze HR-Helpdesk of HR-uitbesteden of een nieuw HR-project.
Wat mensen over mij zeggen
‘ Weet HR-beleid duidelijk en gestructureerd neer te zetten’
‘ Voelt zich zeer verantwoordelijk en is daardoor ook betrokken’
‘Sabrina is pragmatisch ingesteld’
‘Veel HR-kennis maakt dat ze breed inzetbaar in het HR-vakgebied’
‘Altijd bereid om je te helpen’
Voor (MKB)-bedrijven die een stap willen zetten
Durf Company werkt voor MKB-bedrijven en stichtingen met 10 tot 250 medewerkers die voor een volgende stap staan: groei, verandering en/ of professionalisering. HR moet dan meer worden dan een kloppende personeelsadministratie. Maar hoe richt je dat in met 25 of 60 mensen en zonder eigen HR-afdeling? Dat is precies de vraag waar ik graag mee aan tafel zit.
Concreet met een begin en een eind
Wij zijn niet van de eindeloze HR-trajecten zonder kop en staart of dikke rapporten die in een la verdwijnen. Wel een duidelijk HR-plan, een vast aanspreekpunt en een resultaat waar je mee verder kunt. Bijvoorbeeld:
- HR-scan. Binnen een paar weken helder wat goed geregeld is, wat ontbreekt en waar je risico loopt.
- Functiehuis en loongebouw. Duidelijke functies, objectief gewaardeerd, eerlijke salarissen en een structuur die meegroeit.
- Personeelshandboek. Afspraken die door de jaren heen verschillend zijn gemaakt, gelijktrekken en eenduidig vastleggen. Regels die voor iedereen gelden en die je kunt uitleggen.
- Gesprekscyclus. Gesprekken die ergens over gaan, in plaats van een verplicht formulier waar niemand blij van wordt.
- Verzuim en inzetbaarheid. Grip op verzuim, beheersbare kosten en praktische tools en training voor leidinggevenden.
HR in de IJmond en Noord-Kennemerland
Goed personeel vinden is hier lastig. Je concurreert met de grote industrie in de IJmond, en Amsterdam ligt op een halfuur. Op salaris alleen win je dat als MKB-bedrijf niet.
Dat hoeft ook niet. Je wint met wat een groot bedrijf niet kan bieden: korte lijnen, een werkgever die je kent en ruimte om te groeien. Dan moet de basis wel kloppen: eerlijke, uitlegbare beloning, gesprekken gedurende het hele jaar met je mensen en een werkplek waar mensen willen blijven. Daar help ik je mee.
Ik werk in Alkmaar, Beverwijk en omgeving, waaronder Heemskerk, Castricum, Velsen en Heiloo.
Eén aanspreekpunt, een heel team erachter
Durf Company heeft geen groot kantoor maar kent flexplekken. Het liefst zitten we bij jou aan tafel. Je hebt één vaste HR-adviseur die jouw bedrijf kent. Achter mij staat een heel HR-team, voor praktische HR-ondersteuning tot en met strategische vraagstukken. Zo zet je project of HR-opdracht in wat nodig is, en betaal je niet voor meer.
Kennismaken?
Ik kom graag bij je langs. Niet voor een kop koffie in mijn geval, ik drink liever thee. Maar vooral kom ik voor een eerlijk en open gesprek. Waar staat je bedrijf nu, waar wil je naartoe en waar loop je tegenaan? Dit is geheel vrijblijvend. Na het gesprek weet je meer over onze diensten en hoe wij je specifiek kunnen ondersteunen.