Je bedrijf groeit, maar HR groeit niet vanzelf mee. Ik ben Olaf, je vaste HR-adviseur / HR Business Partner uit de regio. Ik kom langs, denk mee en los het samen met je op.
Vrijblijvend · Voor bedrijven met 10 tot 250 medewerkers · Eén vast aanspreekpunt.
Herken je dit?
Je bedrijf groeit. Er komen mensen bij, er komt werk bij, en ergens onderweg merk je dat HR niet is meegegroeid. Het verloop loopt op, de tevredenheid daalt en vragen over functies, salarissen of verzuim belanden steeds vaker op jouw bureau.
Dan is het tijd om HR goed te regelen. Niet met een dik rapport, maar met een vaste HR-adviseur die je bedrijf leert kennen en het samen met jou oplost.
“Het is plezierig samenwerken met Olaf. Hij is zeker geen pleaser en durft ook het tegengeluid te laten horen. Hij werkt constructief samen en stelt zijn werk in dienst van het resultaat.” APG
Je HR-adviseur in de regio
Ik ben Olaf Otten, HR-adviseur bij Durf Company. Ik woon in Eindhoven en werk al vele tientallen jaren in het HR-vak. Veelal als HR-businesspartner bij bedrijven in Brabant en daarbuiten. Ik heb bij veel grote organisaties interim opdrachten vervuld, als ook bij MKB-bedrijven veel HR-projecten uitgevoerd en geleid.
Wat ik vaak zie: bedrijven die hard groeien, hebben hun handen vol aan de groei zelf. HR schuift door naar later, tot het knelt. Dan helpt een frisse blik van buiten, van iemand die de kennis en de tools meebrengt en niet in de waan van de dag zit. Door rust te bewaren en uit te zoomen neem ik klanten mee naar waar echt de oplossingen liggen voor de uitdagingen.
Van eerste gesprek naar resultaat
- Kennismaken. In het eerste gesprek luister ik vooral. Waar staat je bedrijf nu, waar wil je over een paar jaar staan, en wat zit daartussen in de weg?
- Plan maken. We bepalen samen wat de eerste stap is, wat die oplevert en wat het kost. Pas als we allebei zien dat het klikt, gaan we aan de slag.
- Samen uitvoeren. We beginnen bij wat het meeste oplevert. Ik trek op met jou en je managementteam, met korte lijnen en duidelijke stappen. Wat we bouwen, borgen we in je organisatie, zodat het blijft staan als ik weer weg ben.
Tegelijkertijd bouwen we natuurlijk graag door met onze klanten. Geregeld komen er vervolgvragen of we blijven aangehaakt via onze HR-Helpdesk of HR-uitbesteden.
Voor MKB-bedrijven die een stap willen zetten
Durf Company werkt voor bedrijven, voor namelijk in het MKB, met 10 tot 250 medewerkers die voor een volgende stap staan: groei, verandering of professionalisering. HR moet dan meer worden dan een kloppende personeelsadministratie. Maar hoe richt je dat in met 25 of 60 mensen en zonder eigen HR-afdeling? Dat is precies de vraag waar ik graag mee aan tafel zit.
Concreet, met een begin en een eind
Geen eindeloze HR-trajecten of rapporten die in een la verdwijnen. Wel een duidelijk plan, een vast aanspreekpunt en een resultaat waar je mee verder kunt. Bijvoorbeeld:
- Functiehuis en loongebouw. Duidelijke functies, objectief gewaardeerd, eerlijke salarissen en een structuur die meegroeit.
- Gesprekscyclus. Gesprekken die ergens over gaan, in plaats van een verplicht formulier waar niemand blij van wordt.
- Verzuim en inzetbaarheid. Grip op verzuim, beheersbare kosten en praktische tools voor leidinggevenden.
- Organisatie en teams. Heldere rollen, teams die verantwoordelijkheid nemen en zichzelf blijven verbeteren.
HR in de Brainportregio
Goede mensen zijn hier schaars, technisch personeel al helemaal, en je concurreert om talent met de grote technologiebedrijven in de regio. Wie mensen binnenhaalt, wil ze ook houden. Salaris alleen doet dat niet. Ontwikkelperspectief, goede gesprekken en een cultuur waar mensen graag werken, doen dat wel. Daar helpen we je mee.
Ik werk in Eindhoven en omgeving, waaronder Helmond, Veldhoven, Best en Son en Breugel.
Wat opdrachtgevers over mij zeggen
“Mijn collega, eveneens HEAD of HR, en ikzelf hebben tijdens deze periode nauw met Olaf samengewerkt. Hij communiceerde op overtuigende wijze en bouwde, in het bijzonder met de werknemersvertegenwoordiging, een vertrouwensrelatie op, waarbinnen de gewenste resultaten tot stand konden komen.” North Sea Port.
“Olaf proved himself to be an action driven, customer oriented and reliable professional, being able to deliver results by working with different stakeholders and building relationships in a complex and fast changing working environment” Philips Lighting
Eén aanspreekpunt, een heel team erachter
Durf Company werkt regionaal. We hebben flexplekken op meerdere locaties door Nederland. Maar graag zitten we bij jou aan tafel. Je hebt één vaste HR-adviseur die jouw bedrijf kent. Achter mij staat een heel HR-team, voor praktische HR-support tot en met strategische HR-vraagstukken. Zo kunnen we goed in de breedte opschalen maar ook in de diepte. Dat noemen we flexibele HR op maat bij Durf Company.
Wij houden niet van verrassingen. Vooraf weet je waar je aan toe bent. Na het kennismakingsgesprek krijg je een voorstel met een vaste prijs per project, geen uurtje-factuurtje achteraf. En omdat we per project het juiste HR-niveau inzetten, betaal je niet meer dan nodig.
Wanneer maken wij kennis?
Een kop koffie of thee bij jou op locatie, zonder verplichtingen. Ik kijk er naar uit jou te ontmoeten. Graag hoor ik waar je tegenaan loopt.