Ik ben Annelies, je vaste HR-adviseur uit de regio. Ik kijk naar mensen, geld en systemen tegelijk, zodat een oplossing op de ene plek geen probleem veroorzaakt op de andere.
Vrijblijvend · Voor MKB-bedrijven met 10 tot 250 medewerkers · Eén vast aanspreekpunt
Herken je dit?
Je bedrijf groeit, neemt een ander bedrijf over of moet reorganiseren. Of je vindt simpelweg de mensen niet meer. Op zo’n moment bepaalt HR ineens voor een groot deel je resultaat. En dan blijkt dat het er altijd een beetje bij is gedaan.
Dan heb je iemand nodig die het overzicht houdt. Die koers en kosten in beeld brengt, je meeneemt in de aanpak en zorgt dat het ook echt landt op de werkvloer.
Je HR-adviseur in de Langstraat
Ik ben Annelies van de Wetering, HR-adviseur bij Durf Company. Ik woon in een dorp nabij Gorinchem en werk al meer dan 25 jaar in het HR-vak, met een achtergrond als ondernemer en in familiebedrijven.
Mensen, geld en systemen zijn de ruggengraat van je bedrijf. Ik ken alle drie: HR, payroll en finance, en ICT. Daardoor zie ik op tijd wanneer een HR-oplossing elders kosten of gedoe oplevert, en voorkom je dure omwegen.
Ik pak HR-projecten op, neem tijdelijk het HR-management over of help bij lastige personeelsdossiers. Gesprekken over rendement en continuïteit voer ik net zo makkelijk als gesprekken over persoonlijke kwesties. Die combinatie zorgt dat ook ingrijpende beslissingen draagvlak krijgen en worden uitgevoerd, in plaats van te stranden op weerstand.
Van eerste gesprek naar resultaat
- Kennismaken. In het eerste gesprek luister ik vooral. Waar staat je bedrijf nu, waar wil je over een paar jaar staan, en wat zit daartussen in de weg?
- Plan maken. We bepalen samen wat de eerste stap is, wat die oplevert en wat het kost. Pas als we allebei zien dat het klikt, gaan we aan de slag.
- Samen uitvoeren. We beginnen bij wat het meeste oplevert. Ik trek op met jou en je managementteam, met korte lijnen en duidelijke stappen. Wat we bouwen, borgen we in je organisatie, zodat het blijft staan als ik weer weg ben.
Voor organisaties die een volgende stap willen zetten
Durf Company werkt voor MKB-bedrijven en non-profit organisaties met 10 tot 250 medewerkers die voor een volgende stap staan: groei, verandering of professionalisering. HR moet dan meer worden dan een kloppende personeelsadministratie. Maar hoe richt je dat in met 25 of 60 mensen en zonder eigen HR-afdeling? Dat is precies de vraag waar ik graag mee aan tafel zit.
Concreet met een begin en een eind
Geen eindeloze trajecten of rapporten die in een bureaula verdwijnen. Wel een duidelijk plan, een vast aanspreekpunt en een resultaat waar je mee verder kunt. Bijvoorbeeld:
- HR-scan. Binnen een paar weken helder wat goed geregeld is, wat ontbreekt en waar je risico loopt.
- HR Strategie & inrichting. Richting en inrichting van HR, samenhang brengen in de wijze van organiseren en een scherpere positionering van leiderschap en talent.
- Interim HR-management.Tijdelijk extra capaciteit en specifieke expertise nodig is, bijvoorbeeld voor een HR-project of bij vervanging.
- Functiehuis en loongebouw. Duidelijke functies, objectief gewaardeerd, eerlijke salarissen (loontransparantie) en een structuur die meegroeit.
- Personeelshandboek. Afspraken die door de jaren heen verschillend zijn gemaakt, gelijkgetrokken en vastgelegd. Regels die voor iedereen gelden en die je kunt uitleggen.
- Verzuim en inzetbaarheid. Grip op verzuim, beheersbare kosten en praktische tools voor leidinggevenden.
HR in Waalwijk en de Langstraat
De Langstraat is gebouwd door doeners. Van de schoen- en lederindustrie van vroeger tot de maakindustrie, de meubel- en keukenbouw en de grote logistiek langs de A59. Lokaal ondernemerschap dat is uitgegroeid tot bedrijven die internationaal meedoen.
Dat brengt groei, overnames en krapte op de arbeidsmarkt. Op die momenten heb je een gesprekspartner nodig die naast je staat, de taal van de regio spreekt en het praktisch maakt. Daar help ik je mee.
Ik werk in Waalwijk en omgeving, waaronder Drunen, Vlijmen, Nieuwkuijk, Kaatsheuvel, Loon op Zand, Sprang-Capelle, Dongen en het Land van Heusden en Altena.
Eén aanspreekpunt, een heel team erachter
Durf Company werkt regionaal. We hebben flexplekken op meerdere locaties door Nederland. Maar graag zitten we bij jou aan tafel. Je hebt één vaste HR-adviseur die jouw bedrijf kent. Achter mij staat een heel HR-team, voor praktische HR-support tot en met strategische HR-vraagstukken. Zo kunnen we goed in de breedte opschalen maar ook in de diepte. Dat noemen we flexibele HR op maat bij Durf Company.
Wij houden niet van verrassingen. Vooraf weet je waar je aan toe bent. Na het kennismakingsgesprek krijg je een voorstel met een vaste prijs per project, geen uurtje-factuurtje achteraf. En omdat we per project het juiste HR-niveau inzetten, betaal je niet meer dan nodig.
Wanneer maken wij kennis?
Een kop koffie of thee bij jou op locatie, zonder verplichtingen. Ik kijk er naar uit jou te ontmoeten. Graag hoor ik waar je tegenaan loopt.