Ik breng structuur aan in je HR, zodat je in een krappe Amsterdamse arbeidsmarkt je mensen kunt vinden én houden. En ik ben je vaste aanspreekpunt voor de HR-vragen die daarbij komen kijken.
Vrijblijvend · Voor MKB-bedrijven met 10 tot 250 medewerkers · Eén vast aanspreekpunt
Herken je dit?
Je bedrijf is de opstartfase inmiddels ontgroeid. Of je zit al jaren in de hoofdstad en bent gestaag gegroeid. Hoe dan ook: HR is er gaandeweg bij gekomen. Verzuim, arbeidsvoorwaarden, thuiswerken, personeelsverloop: het loopt allemaal, maar het overzicht ben je kwijt. Wat is goed geregeld en wat niet? Welke risico’s loop je zonder dat je het weet?
Dat zijn de blinde vlekken waar je pas achter komt als het misgaat. Afspraken in een arbeidsovereenkomst die je niet meer terug kunt draaien. Een goede medewerker die plots vertrekt naar een corporate. Een verzuimdossier dat niet klopt met veel gedoe, frustratie en hoge kosten.
Dan is het tijd om het goed te regelen. Ik zorg voor een praktisch en professioneel HR-fundament. Jij blijft het gezicht naar je mensen.
Referentie
“Sabrina weet op een duidelijke en gestructureerde manier HR-beleid neer te zetten dat direct toepasbaar is in de operatie. Ze adviseert inhoudelijk sterk en levert documentatie die niet alleen volledig is, maar ook echt bruikbaar.” Intures B.V.
Je HR-adviseur in Amsterdam
Ik ben Sabrina van der Himst, HR-adviseur bij Durf Company. Ik woon in Heemskerk, ben in een halfuur bij je in Amsterdam en werk al meer dan 15 jaar in HR. Ik ben begonnen in de technische sector en werk nu voor bedrijven in verschillende branches.
Wat ik overal zie: ondernemers weten alles van hun vak en krijgen daar ook energie van. Maar als het gaat over HR weten ze niet precies hoe HR ervoor staat. Zeker bij groeiende bedrijven raakt dat overzicht snel kwijt. Daar begint mijn werk. Ik breng in kaart wat goed geregeld is, wat niet en waar de blinde vlekken zitten. Op basis van feiten, niet op gevoel. Daarna pakken we het aan, in de volgorde die voor jouw bedrijf het meeste oplevert.
Ik werk het liefst voor het MKB: korte lijnen, geen poespas, en zaken die gewoon geregeld moeten worden.
Van eerste gesprek naar resultaat
- Kennismaken. In het eerste gesprek luister ik vooral. Waar staat je bedrijf nu, waar wil je over een paar jaar staan, en wat zit daartussen in de weg?
- Plan maken. We bepalen samen wat de eerste stap is, wat die oplevert en wat het kost. Pas als we allebei zien dat het klikt, gaan we aan de slag.
- Samen uitvoeren. We beginnen bij wat het meeste oplevert. Ik trek op met jou en je managementteam, met korte lijnen en duidelijke stappen. Wat we bouwen, borgen we in je organisatie, zodat het blijft staan als ik weer weg ben.
Voor MKB-bedrijven die een stap willen zetten
Durf Company werkt voor bedrijven, voor namelijk in het MKB, met 10 tot 250 medewerkers die voor een volgende stap staan: groei, verandering of professionalisering. HR moet dan meer worden dan een kloppende personeelsadministratie. Maar hoe richt je dat in met 25 of 60 mensen en zonder eigen HR-afdeling? Dat is precies de vraag waar ik graag mee aan tafel zit.
Concreet, met een begin en een eind
Bij Durf Company houden we niet van eindeloze HR-trajecten of rapporten die in een la verdwijnen. Wel houden we van duidelijkheid, een helder plan, een vast aanspreekpunt en een resultaat waar je mee verder kunt. Bijvoorbeeld:
- HR-scan. Binnen een paar weken helder wat goed geregeld is, wat ontbreekt en waar je risico loopt.
- Functiehuis en loongebouw. Duidelijke functies, objectief gewaardeerd, eerlijke salarissen en een structuur die meegroeit. Met de Wet loontransparantie, die naar verwachting op 1 januari 2027 ingaat, wordt dat ook wettelijk nodig. Je vermeldt dan de salarisrange in de vacature, en medewerkers krijgen recht op inzicht in hoe hun salaris zich verhoudt tot dat van collega’s met gelijkwaardig werk.
- Personeelshandboek. Afspraken die door de jaren heen verschillend zijn gemaakt, gelijktrekken en vastleggen, inclusief heldere afspraken over thuiswerken. Regels die voor iedereen gelden en die je kunt uitleggen.
- Gesprekscyclus. Gesprekken die ergens over gaan, in plaats van een verplicht formulier waar niemand blij van wordt.
- Verzuim en inzetbaarheid. Grip op verzuim, beheersbare kosten en praktische tools voor leidinggevenden.
HR in Amsterdam en omstreken
Goed personeel vinden en houden is in Amsterdam lastig. De arbeidsmarkt is krap, en je concurreert met corporate organisaties en internationale bedrijven die meer betalen en veelal meer extra’s bieden. Veel medewerkers reizen van ver of werken deels thuis. Op salaris alleen win je dat als MKB-bedrijf niet.
Dat hoeft ook niet. Je wint met wat een groot bedrijf niet kan bieden: korte lijnen, een bedrijfseigenaar die je kent, flexibiliteit en ruimte om te groeien. Dan moet de basis wel kloppen: eerlijke, uitlegbare beloning, heldere afspraken over thuiswerken, goede gesprekken gedurende het hele jaar en een werkplek waar mensen willen blijven. Daar help ik je mee.
Ik werk in Amsterdam en omgeving, waaronder Zaanstad, Amstelveen, Diemen en Haarlemmermeer.
Eén aanspreekpunt, een heel team erachter
Durf Company werkt regionaal. We hebben flexplekken op meerdere locaties door Nederland. Maar graag zitten we bij jou aan tafel. Je hebt één vaste HR-adviseur die jouw bedrijf kent. Achter mij staat een heel HR-team, voor praktische HR-support tot en met strategische HR-vraagstukken. Zo kunnen we goed in de breedte opschalen maar ook in de diepte. Dat noemen we flexibele HR op maat bij Durf Company.
Wij houden niet van verrassingen. Vooraf weet je waar je aan toe bent. Na het kennismakingsgesprek krijg je een voorstel met een vaste prijs per project, geen uurtje-factuurtje achteraf. En omdat we per project het juiste HR-niveau inzetten, betaal je niet meer dan nodig.
Wanneer maken wij kennis?
Ik kom graag bij je langs. Niet voor een kop koffie in mijn geval, ik drink liever thee. Maar vooral kom ik voor een eerlijk en open gesprek. Waar staat je bedrijf nu, waar wil je naartoe en waar loop je tegenaan? Dit is geheel vrijblijvend. Na het gesprek weet je meer over onze diensten en hoe wij je specifiek kunnen ondersteunen.