HR wetswijzigingen
Een nieuw jaar dat ook nu weer vol zit met wijzigingen op het gebied van wet- en regelgeving. We hebben de belangrijkste voor 2025 voor je op een rij gezet.
Minimumloon gaat omhoog
Ieder jaar groeit het minimumloon mee met de cao-lonen. Voor 2025 is de indexatie 2,75 procent. Het bruto minimumuurloon per 1 januari 2025 is:
| Leeftijd | Minimumloon per uur |
| 21 jaar en ouder | € 14,06 |
| 20 jaar | € 11,25 |
| 19 jaar | € 8,44 |
| 18 jaar | € 7,03 |
| 17 jaar | € 5,55 |
| 16 jaar | € 4,85 |
| 15 jaar | € 4,22 |
Aanpak schijnzelfstandigheid
’
Het handhavingsplan voor de Wet DBA is eind 2024 gepubliceerd. Dit geeft meer duidelijkheid voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Dit plan brengt meer helderheid over de handhaving en geeft ogenschijnlijk meer tijd om ons aan te passen.
1. : de Belastingdienst gaat (weer) controleren op schijnzelfstandigheid.
2. : In 2025 krijg je geen boetes. Wél kunnen naheffingen volgen met terugwerkende kracht tot 1 januari.
3. : Alle reeds goedgekeurde overeenkomsten zijn verlengd tot eind 2029. Dit geeft zekerheid en duidelijkheid.
4. : De Belastingdienst controleert extra op situaties met verhoogd risico, zoals gedwongen zelfstandigheid en arbeidsmigranten.
5. : Nieuwe praktijkvoorbeelden en tools komen beschikbaar om onduidelijkheden weg te nemen.
6. : Stapsgewijze invoering van strengere handhaving geeft tijd om aan de regels te wennen.
7. : Vraag vooraf zekerheid over de kwalificatie van arbeidsrelaties met de Belastingdienst.
8. : Gebruik tools zoals de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie voor extra zekerheid.
9. : Brancheorganisaties en fiscaal dienstverleners worden actief betrokken bij bewustwording en ondersteuning.
10. : De Belastingdienst behandelt fouten in goed vertrouwen mild, maar treedt streng op tegen kwaadwillende. Zij kunnen wél boetes verwachten.
(bron: personeel.nl)
Wil je hier mee over lezen? Lees deze blog voor praktische handvaten.
Thuiswerkvergoeding
Per 1 januari 2022 is de thuiswerkvergoeding onbelast. In 2025 mag je een belastingvrije thuiswerkvergoeding geven van maximaal € 2,40 per dag (in 2024 was dit € 2,35 per dag).
Laag WW-tarief bij overwerk
Per 1 januari 2025 geldt het lagere WW-tarief bij overwerk voor werknemers met een vast contract van gemiddeld meer dan 30 uur per week. Hierdoor krijg je als werkgever meer mogelijkheden om werknemers met een groot vast contract flexibeler in te zetten tegen de lage WW-premie.
Versobering compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Momenteel kun je als werkgever compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die je moet betalen bij ontslag van een twee jaar zieke werknemer. Het kabinet wil deze compensatieregeling vanaf 1 juli 2026 beperken tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers worden vanaf dan niet meer gecompenseerd.
Vertrouwenspersoon verplicht
Er is een wetsvoorstel ingediend bij de tweede Kamer dat bedrijven met meer dan 10 werknemers verplicht om werknemers toegang te geven tot een vertrouwenspersoon. Wanneer de wet in moet gaan, is nog niet bekend. Klik op deze link als je meer wilt weten over de rol van extern vertrouwenspersoon.
Speciale status Oekraïners verlengd
Als werkgever kun je een Oekraïense vluchteling in loondienst nemen, zonder dat daarvoor een tewerkstellingsvergunning hoeft te worden aangevraagd. Vanwege het voortduren van het conflict is de vrijstellingsmogelijkheid verlengd tot 4 maart 2026.
Hulp nodig bij het doorvoeren van de wijzigingen?
Vanuit DURF Company helpen je graag met HR in jouw organisatie. Tegelijkertijd beseffen we dat iedere organisatie anders werkt en ook andere behoeftes heeft. We kunnen je daarom helpen op de manier die jouw past: van advies bij implementatie bij de uitvoering van HR wet-en regelgeving tot het actualiseren van jullie personeelshandboek met alle HR-updates van 2025.
Wil je meer weten hoe DURF Company jou kan helpen? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw organisatie zorgeloos laten profiteren van zelfstandige HR-professionals!
Neem je contact op? Leuk je te leren kennen!
DURF Company Expert in HR | Verzuim & Re-integratie | Werving + Arbeidsgeschillen
vragen@durfcompany.nl | tel: 078-8443449