Waarom is een HR-strippenkaart interessant?

 

Een DURF-Kaart, ook wel HR-strippenkaart, kan interessant zijn om verschillende redenen, afhankelijk van de context en behoeften van jouw organisatie. Hier zijn enkele mogelijke voordelen waarom een HR-strippenkaart aantrekkelijk zou kunnen zijn.

 

De 6 voordelen van een HR-strippenkaart

1. Flexibiliteit: Een HR-strippenkaart kan organisaties de flexibiliteit bieden om HR-diensten in te zetten wanneer dat nodig is. Dit is vooral handig voor kleine bedrijven die misschien niet de middelen hebben om een fulltime HR-medewerker in dienst te nemen, maar wel af en toe behoefte hebben aan professionele HR-ondersteuning.

2.Kostenbesparing: Voor bedrijven die slechts af en toe HR-diensten nodig hebben, kan het inhuren van een fulltime HR-medewerker kostbaar zijn. Een HR-strippenkaart stelt je in staat om alleen te betalen voor de diensten die je daadwerkelijk gebruikt. Hierdoor bespaar je aanzienlijk op kosten.

3.Specialistische ondersteuning: Sommige organisaties hebben slechts incidenteel behoefte aan specialistische HR-ondersteuning. Bijvoorbeeld bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het afhandelen van complexe ontslagzaken of het opzetten van prestatiebeoordelingssystemen. Een HR-strippenkaart stelt je in staat om toegang te krijgen tot deze gespecialiseerde diensten wanneer dat nodig is.

4.Projectmatige ondersteuning: Bij bepaalde HR-projecten, zoals personeel vinden dat past in het team, het maken van een personeelshandboek, onboardingsprogramma of het implementeren van een nieuwe HR-systeem, kan het handig zijn om een HR-strippenkaart te gebruiken. Hiermee kan de expertise van een HR-professional inschakelen voor specifieke HR-projecten zonder een langdurige verbintenis.

5.Schaalbaarheid: Als je organisatie groeit, kunnen de HR-behoeften veranderen. Een HR-strippenkaart kan helpen bij het aanpassen van de ondersteuning aan de veranderende behoeften, zonder dat dit direct gepaard gaat met het werven van extra personeel.

6.Tijd- en energiebesparing: Door gebruik te maken van een HR-strippenkaart kan je je richten op je kernactiviteiten. De HR-taken (deels) uitbesteden voorkom je dat je duur leergeld moet betalen. Een verzuimcasus die is uitgevoerd volgens Wet Verbetering Poortwachter kan een loonsanctie betekenen. Gedoe over arbeidscontracten kan leiden tot vervelende situaties met je medewerker. Praktijkvoorbeelden die we helaas vaak tegenkomen en wel voorkomen hadden kunnen worden.

Inzet HR-strippenkaart

In de praktijk zien we dat een strippenkaart ingezet wordt voor uiteenlopende vraagstukken.  Van een verzuimcasus tot vragen over een arbeidsovereenkomsten en van een moment van sparren tot vragen over ontslag.  Jij bepaalt wanneer en hoe de HR-strippenkaart wordt gebruikt. We hebben verschillende strippenkaart. De kaart voor af en toe tot en met vaak. Bekijk de tarieven voor de verschillende strippenkaarten.

 

Ben je nieuwsgierig naar de ontwikkelingen en dienstverlening van DURF Company? Volg ons dan op LinkedIn of neem vrijblijvend contact met ons op. We zijn je graag van dienst.

 DURF Company   Expert in HR | Verzuim & Re-integratie | Werving + Arbeidsgeschillen